Uchwała nr 191/XXX/2009

Rady Powiatu we Wrześni

z dnia 3 września 2009 roku

w sprawie: regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Wrzesiński

Na podstawie art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jednolity z 2006 r. Dz. U. nr 97, poz. 674, nr 170, poz. 1218 i nr 220 poz. 1600, z 2007 r. nr 17, poz. 5, nr 80, poz. 542, nr 102 poz. 689, nr 158, poz. 1103, nr 176, poz. 1238, nr 191, poz. 1369 i nr 247, poz. 1821, z 2008 r. nr 145, poz. 917 i nr 227, poz. 1505 oraz z 2009 r. nr 1, poz. 1), w związku z art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (tekst jednolity z 2001 r. - Dz. U. nr 142 poz. 1592 z późn. zm.) Rada Powiatu we Wrześni uchwala

Regulamin wynagradzania

nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych

prowadzonych przez Powiat Wrzesiński:

Rozdział I

Postanowienia ogólne

§ 1. Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Wrzesiński, zwany dalej regulaminem, określa:

1. wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków,

2. szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponad-wymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

3. wysokość i warunki wypłacania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.

§ 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1. szkole – należy przez to rozumieć, szkołę lub placówkę oświatową prowadzoną przez Powiat Wrzesiński albo zespół szkół i placówek,

2. pracodawcy – rozumie się przez to szkołę, bądź w zależności od kontekstu - dyrektora szkoły albo inną osobę wyznaczoną do wykonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,

3. nauczycielach – rozumie się przez to nauczycieli zatrudnionych przez danego pracodawcę,

4. kadrze kierowniczej – należy przez to rozumieć dyrektora, wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze ustanowione w statucie szkoły.

§ 3. Regulamin obejmuje wszystkich nauczycieli szkół.

Rozdział II. Dodatki

§ 4. Nauczycielom dodatek za wysługę lat przysługuje na zasadach określonych w art. 33 Karty Nauczyciela.

§ 5. Na wypłaty dodatku motywacyjnego dla nauczycieli przeznacza się w skali roku środki finansowe będące sumą środków wyliczonych wg zasad określonych w punktach.1 – 3 pomnożonych przez 12 miesięcy:

1. 3% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego (tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym) pomnożone przez liczbę nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin wg stanu osobowego wynikającego ze sprawozdania SIO z 30 września roku poprzedzającego dany rok budżetowy;

2. 20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego (tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym) pomnożone przez liczbę członków kadry kierowniczej;

3. kwota dodatku motywacyjnego dyrektora szkoły określona na podstawie decyzji starosty.

§ 6. 1. Do szczegółowych warunków przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego należą:

1. uzyskanie określonych wyników dydaktycznych,

2. rozwijanie zainteresowań i uzdolnień uczniów,

3. sukcesy naukowe, sportowe i artystyczne uczniów,

4. własne programy autorskie,

5. sukcesy wychowawcze,

6. podejmowanie zadań i czynności dodatkowych,

7. osiągnięcia w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa uczniom.

2. Przyznanie dodatku motywacyjnego dyrektorom szkół warunkuje ponadto:

1. celowe i oszczędne wydatkowanie środków finansowych szkoły,

2. racjonalna polityka personalna,

3. dbałość o estetykę obiektów szkolnych,

4. wpływ szkoły na miejscowe środowisko.

§ 7. Comiesięczny dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż 6 miesięcy, w wysokości do 60 % wynagrodzenia zasdniczego nauczyciela mianowanego (tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym), nie mniej jednak niż 80 zł.

§ 8. W przypadku, gdy niemożliwa jest wypłata wynagrodzenia w formie godzin ponad-wymiarowych oraz wykonywanych zadań nie można zaliczyć do pensum dydaktycznego, dyrektorowi szkoły oraz innym nauczycielom wykonującym prace związane z prawidłową realizacją egzaminu maturalnego oraz egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe przysługuje odrębny dodatek motywacyjny wypłacany z puli środków ustalonych w § 5 pkt 1-3 i przyznawany w miesiącach, w których nauczyciel wykonuje wymienione zadania

§ 9. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego pracodawca uwzględnia w szczególności wielkość szkoły, jej warunki organizacyjne, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole i złożoność zadań wynikających ze stanowiska kierowniczego lub pełnionej funkcji.

§ 10. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielowi oddzielnie za każdą sprawowaną funkcję i zajmowane stanowisko.

§ 11. 1. Wysokość stawek dodatku funkcyjnego z zastrzeżeniem ust. 2 wynosi:

1. dla dyrektora szkoły – do 75% wynagrodzenia zasadniczego;

2. dla wicedyrektora – do 40% wynagrodzenia zasadniczego;

3. dla kierownika szkolenia praktycznego – do 30%;

4. dla kierownika internatu – do 30% wynagrodzenia zasadniczego;

5. dla doradcy metodycznego – do 20% wynagrodzenia zasadniczego;

6. dla wychowawcy klasy – do 3% wynagrodzenia zasadniczego;

7. dla opiekuna stażu – do 2% wynagrodzenia zasadniczego.

2. Kwota dodatku funkcyjnego określona w ust. 1 odnosi się do wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym.

§ 12. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych lub uciążliwych warunkach, określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 34 ust. 2 Karty Nauczyciela, w następującej wysokości:

1. w szkołach rolniczych za prowadzenie zajęć praktycznych w terenie z zakresu produkcji roślinnej, zwierzęcej i mechanizacji rolnictwa– 5% wynagrodzenia zasadniczego,

2. za prowadzenie badań psychologicznych i pedagogicznych, udzielanie pomocy psychologiczno-pedagogicznej dzieciom, młodzieży, rodzicom i nauczycielom w poradni psychologiczno-pedagogicznej – 5% wynagrodzenia zasadniczego,

3. prowadzenie zajęć dydaktycznych i wychowawczych w szkołach specjalnych – od 5% do 30% wynagrodzenia zasadniczego.

§ 13. Wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki za warunki pracy w Zespole Szkół Specjalnych należy przyjąć w wysokości 20% środków planowanych na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli w placówce.

Rozdział III

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

§ 14. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się, dzieląc sumę stawki przysługującego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla danego rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.

2. Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

§ 15. Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpowiednio § 14 również wtedy gdy nauczyciel zastępujacy jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.

Rozdział IV

Postanowienia końcowe

§ 16. 1. Treść regulaminu została uzgodniona ze związkami zawodowymi.

2. Zmiany regulaminu następują w trybie przewidzianym w ust. 1.

§ 17. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w dzienniku Urzędowym Województwa Wielkopolskiego.

Przewodniczący Rady Powiatu

(-) Grzegorz Kaźmierczak